Informations pratiques
Si vous êtes salarié, votre bilan peut être complètement pris en charge financièrement
Ensuite, deux critères importants sont à considérer : la confidentialité de votre démarche vis-à-vis de votre employeur, et si vous êtes pressé ou non.
1. Vous êtes pressé
Demandez à votre employeur d’utiliser votre DIF (Droit Individuel à la Formation de 20h/an cumulables). S’il accepte c’est lui qui finance directement votre bilan.
Avantages : Vous pouvez commencer tout de suite et vous pouvez effectuer votre bilan sur le temps de travail.
Inconvénient : Votre employeur est au courant
- Si votre employeur refuse d’utiliser votre DIF ou si vous avez épuisé votre crédit d’heures de formation, il peut néanmoins vous proposer de passer par l’OPCA et aussi de le faire sur votre temps de travail. Mais alors, les formalités administratives prennent du temps.
- Si votre employeur vous refuse, à la fois, et votre DIF, et de le faire sur votre temps de travail, il vous reste tout de même l’avantage du financement du bilan par l’OPCA
2. Vous voulez garder votre démarche confidentielle
Adressez-vous à l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de votre branche d’activité auquel votre entreprise cotise pour la formation continue. Le plus connu est le FONGECIF, mais il y en a d’autres plus spécialisés comme l’AFDAS (communication, media, spectacles…) l’UNIFAF (médico-social…) le FAFIH (hôtellerie) MEDIAFOR (presse écrite) avec lesquels nous travaillons également.
Avantage : Votre employeur n’est pas au courant.
Inconvénients : Un mois et demie de délai avant de recevoir l’accord de prise en charge. Et vous devrez faire votre bilan en dehors du temps de travail.
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