Notre méthode
Si nous nous mettons à votre place, votre intérêt pour la méthode ou les outils qu’on utilise est tout à fait légitime, et en même temps, ce n’est pas cela qui est le plus important.
Ce qui est important et déterminant pour atteindre votre objectif, c’est la relation avec votre consultant.
C’est par cette relation que vous exprimez votre motivation et la mettez en mouvement, c’est par elle que vous explorez, analysez, reconnaissez, discernez et au bout du compte que vous choisissez un but, un projet, et que vous passez à l’action. Bref, c’est la relation qui vous fait avancer, c’est notre conviction.
Cela étant dit, voici quelques éléments qui pourront peut-être vous rassurer : Nous avons une méthodologie générale qui est l’ADVP – Activation du Développement Vocationnel et Personnel – largement reconnue pour son efficacité et couramment utilisée par les professionnels. De surcroît, elle est pratique, créative et ludique. D’origine canadienne, elle se rattache à la psychologie développementale ou humaniste dont un des chefs de file est Carl Rogers. Bref, elle correspond à la vision du coaching carrière, sur mesure qui est la nôtre.
Nous pouvons utiliser également d’autres outils complémentaires :
- L’indicateur de personnalité de Myers Briggs (MBTI) qui permet de mieux comprendre le fonctionnement de votre personnalité dans quatre dimensions : l’orientation de l’énergie, les modes de perception, les critères de décision et les modalités d’organisation.
- L’inventaire des centres d’intérêts de Rothwell Miller (IRMR), qui permet d’inventorier vos centres d’intérêts et de vérifier votre satisfaction dans la vie professionnelle.
- Enfin, accessoirement, pour approfondir le travail sur les compétences, le référentiel de Daniel Goleman sur l’intelligence émotionnelle.
Télécharger en PDF