Accompagnement Conseil RH

Les enjeux du Bilan de compétences pour les salariés seniors

•  Comment contribuer à la performance et au développement de l'entreprise dans la seconde partie de carrière ?

•  Comment faire de la fin de carrière une opportunité pour une nouvelle dynamique professionnelle ?

•  Comment décider en toute connaissance de cause : expérience acquise, motifs de satisfaction au travail et prise en compte des contraintes liées à l’âge

Les objectifs du Bilan Senior

•  Anticiper une mobilité professionnelle adaptée aux évolutions de l’entreprise et de son marché

•  Identifier les motifs de satisfaction au travail, les contraintes et opportunités liées à l’âge

•  Analyser la valeur ajoutée de l’expérience professionnelle et personnelle

•  Rassurer le salarié sur sa capacité à utiliser ses compétences transférables et acquérir de nouvelles compétences

•  Construire un projet qui lui permette de s'investir dans un nouveau cycle professionnel