Enjeux et objectifs
Les enjeux du Bilan de compétences pour les salariés seniors
• Comment contribuer à la performance et au développement de l’entreprise dans la seconde partie de carrière ?
• Comment faire de la fin de carrière une opportunité pour une nouvelle dynamique professionnelle ?
• Comment décider en toute connaissance de cause : expérience acquise, motifs de satisfaction au travail et prise en compte des contraintes liées à l’âge
Les objectifs du Bilan Senior
• Anticiper une mobilité professionnelle adaptée aux évolutions de l’entreprise et de son marché
• Identifier les motifs de satisfaction au travail, les contraintes et opportunités liées à l’âge
• Analyser la valeur ajoutée de l’expérience professionnelle et personnelle
• Rassurer le salarié sur sa capacité à utiliser ses compétences transférables et acquérir de nouvelles compétences
• Construire un projet qui lui permette de s’investir dans un nouveau cycle professionnel
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