Le programme
Le programme du Bilan Senior en 3 étapes
1/ Définir les leviers de motivation de la personne et sa capacité d’engagement dans un nouveau cycle professionnel à travers une analyse :
- Du sens du parcours de vie et des valeurs de la personne
– Des sources de satisfaction et des causes d’insatisfaction
– De la santé de la personne : condition physique et état d’esprit (les risques
d’usure et/ou d’essoufflement)
– De la capacité et des conditions d’engagement de la personne dans un nouveau cycle professionnel
2/ Analyser les ressources à mobiliser par la personne pour enclencher le changement en termes de :
– Réalisations et compétences acquises
– Adéquation des compétences au regard de l’évolution des métiers
– Valeur ajoutée de l’expérience acquise
– Compétences transférables
– Atouts de la personnalité de la personne et de son potentiel de développement
– Nécessité d’acquérir de nouvelles compétences
3/ Construire un projet mobilisateur en définissant :
– Les passerelles possibles vers d’autres fonctions ou métiers
– La confrontation des représentations et la validation du projet
– L’organisation du parcours d’évolution
– L’adaptation des modalités de formation
– L’accompagnement du projet dans l’entreprise : temps de travail, tutorat…
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