Coaching
Donner aux salariés les moyens d’augmenter leur valeur ajoutée
Vous souhaitez proposer un accompagnement à un salarié pour lui permettre de surmonter certaines difficultés et d’améliorer son efficacité dans l’exercice de ses responsabilités.
Avec quelques séances de coaching autour de situations vécues, il va intégrer de nouveaux comportements et atteindre des objectifs concrets.
Mise en place du coaching
- Un premier contact avec vous pour comprendre le contexte et vos attentes
- Un entretien préalable avec le salarié pour faire connaissance, comprendre sa demande, lui présenter notre démarche et établir un planning des premières séances. Le salarié doit être volontaire et choisit ou non de travailler avec le coach qu’il a rencontré.
- Une convention de collaboration qui fixe l’objectif, les indicateurs de réussite, le nombre et le rythme des séances ainsi que le budget.
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