Outplacement
Accompagner le repositionnement des salariés
Vous allez vous séparer d’un salarié et vous souhaitez lui proposer un accompagnement pour trouver plus rapidement une nouvelle opportunité professionnelle.
Les conditions psychologiques dans lesquelles s’effectue le départ de l’entreprise ont des répercussions importantes sur l’état d’esprit dans lequel le salarié aborde cette phase de transition et sur sa capacité à "tourner la page".
C’est particulièrement le cas lorsqu’il se voit reprocher une faute. La ressentant comme une injustice (et une perte d’estime de soi) dont il va vouloir obtenir réparation il va s’engager dans une procédure conflictuelle longue et douloureuse qui va l’empêcher de se consacrer à son avenir. Pour l’entreprise, cela représente également du temps, de l’énergie et souvent de l’argent.
Il est également important d’assister l’entreprise
Pour l’entreprise, nous croyons qu’il est possible en intervenant le plus en amont possible, de faciliter la mise en œuvre d’un départ dans un climat serein. La communication entre la hiérarchie, les RH et le salarié, ainsi que la procédure juridique sont des facteurs déterminants pour y parvenir. C’est dans l’articulation de ces deux dimensions que nous pouvons apporter un gain de temps dans la négociation d’une solution amiable.
et d’accompagner le salarié
Pour le salarié, nous nous engageons à l’accompagner individuellement pendant cette période de transition jusqu’aux trois premiers mois de sa nouvelle activité professionnelle avec la possibilité d’un coaching d’intégration pour s’assurer de sa bonne adaptation à son nouvel environnement.
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