Bilan de Compétences

Le Bilan de Compétences permet de répondre à la question : quelles compétences pour quel projet ? Autrement dit, c’est un moyen de clarifier un projet et de vérifier si on a les compétences nécessaires.  En cela l’expression “bilan de compétences” est imparfaite.

Notre approche est pragmatique, structurée et formalisée.

  • Pragmatique : elle vise à concilier les aspirations avec la réalité du marché
  • Structurée : le bilan se déroule en trois étapes qui associent action et réflexion
  • Formalisée :un document de synthèse valide les résultats, précise le projet et détermine un plan d’action.
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