Nos Coachings Professionnels

Pourquoi ?

Vous avez envie de progresser sur certains aspects dans votre activité professionnelle. Vous aimeriez que l’on reconnaisse votre potentiel de manager ou de leader. Vous avez les techniques de management mais vous souhaiteriez plus incarner cette posture avec votre personnalité. Vous auriez besoin de mieux vous connaitre pour développer votre aptitude à fédérer une équipe ou animer une réunion avec des clients importants ou des membres de CODIR. Vous sentez que vous ne maîtrisez pas tous les codes pour vous faire entendre. Vous souhaitez gagner en diplomatie ou au contraire gagner en affirmation de vos idées.

Mieux se connaître pour gagner en assurance et affirmation de soi telle est peut-être une des clés majeures de l’amélioration de sa performance au travail.

Notre accompagnement vous aidera à :

• Identifier ses ressources dans une situation de travail nouvelle ou inconfortable
• Elargir ses compétences relationnelles, managériales et organisationnelles
• Expérimenter de nouvelles actions, de nouveaux comportements, et apprendre de ses actions
• Développer une vision décalée des schémas habituels
• Développer une conscience plus large de ses talents, dégagée de ses peurs, croyances et comportements limitants
• Développer une plus grande assurance face aux incertitudes, paradoxes et situation stressante

Pourquoi ?

Vous souhaiteriez communiquer de manière plus efficace, et/ou mieux « gérer » vos émotions dans certaines situations. Confronté(e) à des interlocuteurs « difficiles », vous aimeriez avoir plus de moyens pour communiquer de manière constructive avec eux. Ou bien submergé(e), malgré vous, par vos émotions lorsque vous vous sentez contrarié(e), vous voudriez trouver une manière plus apaisée de réagir. Vous aimeriez pouvoir exprimer plus clairement votre point de vue, vos souhaits, vos requêtes et développer votre assertivité dans l’échange.

Notre accompagnement vous aidera à :

• Développer une nouvelle façon d’être en relation avec vous-même et avec les autres.
• Prendre conscience de vos émotions et comprendre comment en faire des alliés.
• Identifier vos besoins et les exprimer sous la forme d’une demande positive et réalisable.
• Prendre du recul et sortir des schémas dominant/dominé, qui a tort/qui a raison, etc… pour retrouver une qualité de relation à l’autre constructive dans l’échange.
• Expérimenter de nouvelles actions, de nouveaux comportements, et apprendre de vos actions.
• Développer des relations plus authentiques, respectueuses et constructives avec ses interlocuteurs (collègues, clients, hiérarchie…).

Pourquoi ?

Vous avez toujours ressenti que vous ne réfléchissez pas comme tout le monde, que vos réactions sont parfois exacerbées par une forte sensibilité à l’injustice, que vous avez un besoin de comprendre le sens des choses, une soif inaltérable de connaissances, une curiosité sur plein de sujets, une capacité à remettre en cause l’existant et à apporter des solutions parfois décalées, le sentiment d’être incompris quand les autres ne vous suivent pas dans votre raisonnement ou qu’ils ne vont pas assez vite, beaucoup d’ennui en réunion dès lors que vous en avez capté l’essentiel, une incompréhension quand on vous dit que vous n’avez pas besoin d’aller aussi loin dans ce qui est attendu, qu’on ne vous en demande pas autant, que vous avez dû y passer beaucoup de temps alors que votre ressenti à contrario est d’avoir juste fait votre minimum.

Si vous êtes arrivés jusqu’à cette ligne et que vous vous êtes reconnu, peut-être êtes-vous un profil atypique ?

Notre accompagnement vous aidera à :

• Prendre conscience de votre comportement spécifique, en s’appuyant sur les atouts du cerveau complexe et de la pensée atypique.
• Trouver comment exploiter au mieux vos spécificités, talents et richesses
• Tirer le meilleur de votre parcours atypique, trouver votre place
• Mieux communiquer votre façon d’être et vos besoins avec votre entourage
• Prendre du recul, relativiser et gérer votre émotivité,
• Revisiter, renforcer et assouplir votre système de valeur : Injustice, altruisme, perfectionnisme, idéalisme, rapport à l’argent…
• Retrouver votre authenticité

Rendre votre dialogue interne positif et constructif

Un entretien préalable gratuit vous permet de valider votre besoin de coaching, de définir vos objectifs et de choisir librement votre coach.

Notre accompagnement est modulable

Un programme sur mesure vous est proposé.

Le coaching s’effectue par des entretiens individuels de 1h à 2h, espacés d’une à deux semaines selon l’intensité des phases et selon vos besoins et contraintes.

Votre coach est aussi disponible au téléphone ou par email pendant toute la durée de l’accompagnement notamment avant et/ou après des moments importants.

Si vous êtes ponctuellement dans l’impossibilité de vous déplacer, des séances par « Skype » peuvent être mises en place.

Un bilan à 3 mois vous est proposé pour mesurer l’impact du coaching.

Supports& mises en situation

Les supports de travail personnel et les mise en situation sont adaptés à la situation particulière de la personne.

Les approches théoriques des coachings sont rigoureusement respectées :

Ecoute Rogérienne – Intelligence émotionnelle de Goleman – Analyse clinique de l’activité et du sens au travail de Yves Clot – Activation du Développement Vocationnel et Personnel (Psychologie développementale) Denis Pelletier – Théorie du TYPE de JUNG (test MBTI)  – Techniques et exercices de CNV (Communication Non violente) de Marshall B. Rosenberg